Le meilleur logiciel de gestion des talents simplifie et facilite l'identification des employés les plus précieux, facilite leur fidélisation et leur formation.
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1. Oracle Taleo
2. Pierre angulaire
3. BambooHR
4. Recruitee
5. Zoho Recruit
La rétention et le maintien de la qualité du personnel qui fait avancer une entreprise est essentiel à la dynamique d'une entreprise, et cela concerne simultanément le recrutement et la rétention des employés les plus talentueux.
Ceci est d'autant plus que le personnel le plus talentueux peut être chassé par des concurrents qui apprécient l'avantage que ces employés peuvent offrir. Le résultat est une perte pour l'employeur d'origine et un gain pour le concurrent.
Pour les petites entreprises, c'est moins un problème, mais pour les entreprises qui savent qui sont les couteaux les plus tranchants dans le tiroir et à quel point ils sont enclins à rester, cela vaut du temps et de l'argent à gérer.
Voici quelques-uns des meilleurs outils logiciels de gestion des talents, pour ceux qui ne veulent pas se rendre compte qu'ils sont maintenant en concurrence avec d'anciens employés auparavant ignorés.
- Découvrez également le meilleur logiciel RH.
1. Oracle Taleo
Une offre complète avec des tableaux de bord de métriques intégrés
Raisons d'acheter
+ Solution basée sur le cloud + Recherche, embauche et intégration dans un seul outil + Facile à utiliserRaisons à éviter
-CherTout outil de gestion des talents doit aider les recruteurs à trouver les meilleures personnes tout en aidant à fidéliser celles qui travaillent déjà pour vous. Et, Oracle Taleo a été conçu précisément pour répondre à ces deux exigences.
Taleo est une solution basée sur le cloud, permettant aux RH d'accéder aux candidats et d'exister des profils de personnel à partir de n'importe quel ordinateur, à tout moment. Pour améliorer la qualité des informations disponibles, Oracle Taleo inclut un mécanisme de suivi des profils de réseaux sociaux, tels que Twitter et Facebook, permettant une meilleure compréhension de ce que sont les employés lorsqu'ils ne travaillent pas.
Mais la principale force du produit de cet outil réside dans la façon dont il rationalise le processus de remplissage des postes. Vous pouvez trouver les candidats, les recruter, les intégrer dans l'entreprise puis les développer pour tirer le meilleur parti de leurs capacités. Le discours d'Oracle ici consiste à être efficace, à recruter les bonnes personnes et à les empêcher de se diriger vers un concurrent.
La mise en garde d'avoir un outil basé sur le cloud aussi puissant avec la capacité de gérer des centaines d'employés ou plus a un prix élevé quand il a Oracle dans son nom. Et cela s'accompagne également d'une courbe d'apprentissage abrupte pour ceux qui souhaitent en tirer le meilleur parti.
2. Pierre angulaire
Une suite d'outils d'assistance RH
Raisons d'acheter
+ Basé sur le cloud + Excellent support de la communauté + Utilisation innovante des médias sociauxAu lieu de mettre toutes ses capacités dans un seul outil, Cornerstone propose une suite de services qui gère la recherche, le recrutement, l'intégration, le développement personnel, le coaching et la planification des effectifs.
Une fois que le personnel talentueux est à bord, un tout nouveau processus peut prendre le relais et améliorer l'employé avec un plan de développement sur mesure.
Une grande partie de ce que propose Cornerstone est une plate-forme RH classique qui utilise des analyses pour identifier les personnes talentueuses qui pourraient être négligées ou sous-développées et leur permet d'atteindre des objectifs plus stratégiques et de fournir de meilleures performances. Et, produit la bonne expérience d'apprentissage pour que chacun réussisse.
De nombreuses entreprises utilisent Cornerstone uniquement pour produire et distribuer du contenu d'apprentissage et constatent que cela leur fournit une formation en boucle fermée efficace et la participation du personnel.
3. BambooHR
Une solution tout-en-un
Raisons d'acheter
+ Design soigné et sacs de fonctionnalités + Open API offre une extensibilitéRaisons à éviter
-Absence d'administration des avantagesLà où les goûts de Saba divisent leurs fonctionnalités en petits morceaux, BambooHR regroupe toutes ses fonctionnalités dans une seule plate-forme qui effectue un grand nombre de tâches.
Malgré la surcharge de fonctionnalités qui accompagne ce choix, BambooHR est considéré comme l'un, sinon le meilleur service logiciel de ressources humaines en ligne, pour fournir un parcours complet du recrutement à la rétention.
Au cœur de cette offre se trouve l'ATS ou système de suivi des candidats, un outil qui organise les informations des candidats du premier contact à l'offre et finalement au recrutement. Il est conçu pour permettre aux recruteurs de capturer les bonnes données afin de déterminer la recrue idéale pour un poste et d'offrir le bon type d'expérience pour le candidat. Comme devraient l'être les outils RH, celui-ci est sans vergogne centré sur les personnes.
Là où d'autres solutions sont purement destinées aux opérations de niveau entreprise, cela est conçu en pensant aux petites et moyennes entreprises. Le personnel des RH peut facilement collecter et gérer les données du personnel, puis les analyser pour améliorer les processus de recrutement, l'intégration et la gestion de la rémunération rentable.
Faire participer des personnes talentueuses n'est qu'une partie de l'histoire, et BambooHR dispose également des outils pour mesurer les performances des employés, ce qu'ils pensent de leur travail et comment ils s'intègrent dans la culture d'entreprise. Et, si le personnel a besoin de soutien ou de développement, vous pouvez utiliser cet outil pour créer un plan d'action et en gérer l'exécution.
4. Recruitee
Une nouvelle approche de la recherche de talents
Raisons d'acheter
+ Facile à utiliser + Modèle de tarification simpleRaisons à éviter
-Moins de possibilités de personnalisation que les concurrentsRecruitee décompose le processus de recrutement en trois phases appelées Attirer, Automatiser et Prédire.
La phase Attract est une approche à plusieurs volets pour localiser les candidats qui comprend la création d'un site de carrière, l'ensemencement de LinkedIn, l'utilisation des médias sociaux et des sites d'emploi gratuits. Et puis filtrer efficacement les candidats et acquérir des données à leur sujet sans entrer implicitement tout cela à la main.
Automatisez puis traite davantage ces données pour supprimer les doublons et traiter les candidatures pour distiller les principaux candidats à un poste.
Enfin, Predict aide une entreprise à affiner son processus de recrutement, à déterminer les meilleures méthodes pour trouver des personnes talentueuses, à éviter d'employer les mauvaises personnes et à prédire la probabilité que le candidat principal accepte une offre.
Toute cette activité se déroule sur des serveurs cloud sécurisés, où les données des candidats sont protégées par un système conforme au RGPD. Le logiciel peut gérer plusieurs entreprises, une gamme de langues qui comprend le néerlandais, l'anglais, le français et l'allemand. Et, ce système comprend des applications mobiles pour Apple iOS et Android.
Mis à part les fonctionnalités, ce qui attire beaucoup de gens chez Recruitee, c'est le modèle de tarification forfaitaire, qui ne diffère que par le nombre d'offres d'emploi et de viviers de talents pris en charge.
5. Zoho Recruit
Zoho recommence
Raisons d'acheter
+ Intégrations Zoho + Abordable + Conçu pour les agencesRaisons à éviter
- Manque de soutien en dehors des heures de bureauSi Zoho n’a pas encore accaparé suffisamment de marchés, il dispose également d’une solution de recrutement qui fonctionne aux côtés de ses autres plates-formes, comme CRM et Motivator. Zoho Recruit a trois visages conçus pour soutenir les agences de recrutement, les RH d'entreprise et les agences qui fournissent du personnel temporaire.
Chacun de ces domaines est adapté aux besoins de ces types de clients et à la manière dont ceux-ci entrent en contact avec des candidats potentiels et les gèrent sur le système. Par conséquent, la solution d'agence de recrutement dispose d'un pipeline complet pour la recherche et l'embauche, où la gestion de la main-d'œuvre temporaire est davantage une question de planification, de feuilles de temps et de flexibilité.
Ce qu’il ne fait pas, c’est de fournir beaucoup d’outils de rétention, une fois que les candidats se sont convertis en employés, le cas échéant. Là où il est fort, en particulier dans l'espace RH de l'entreprise, c'est de permettre aux entreprises de définir une hiérarchie de décision et de reporting où les managers qui ont besoin de personnel, de comptes et de RH peuvent tous avoir une contribution stratifiée à l'embauche.
Si cette solution présente des faiblesses, c'est qu'elle n'est pas dotée de la meilleure conception d'interface et que le support est généralement géré par e-mail et non par téléphone. Mais vous obtenez de nombreuses fonctionnalités pour un coût très abordable.
- Nous avons également présenté le meilleur logiciel de gestion du capital humain (HCM).
