Sterling vérifie les antécédents afin que les entreprises puissent vérifier l'identité des employés potentiels et découvrir des incidents problématiques dans leur passé, qui pourraient compromettre la culture d'entreprise à l'avenir.
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Dans cet examen de Sterling, nous évaluerons s'il fournit l'un des meilleurs services de vérification des antécédents disponibles aujourd'hui. Nous analyserons tous les aspects du service de Sterling, y compris le prix, les fonctionnalités et les fonctionnalités. Enfin, nous comparerons Sterling à ses concurrents afin que vous puissiez décider s'il s'agit du bon service pour votre organisation.
Plans et prix
Les entreprises qui ont l'intention de procéder à plus de 100 vérifications des antécédents par an doivent contacter un représentant Sterling, qui fournira un devis personnalisé adapté aux demandes de leur organisation.
Les utilisateurs de petites entreprises qui ont l'intention d'effectuer moins de 100 vérifications des antécédents par an peuvent choisir un niveau de tarification en fonction de l'étendue de la vérification des antécédents requise. Le moins cher est un chèque de chauffeur, qui coûte 9,95 $ par chèque. La vérification des études et de l'emploi est également abordable, ne coûtant que 19,95 $ par chèque.
Les packages de vérification commencent par le niveau de tarification Basic Check. Il en coûte 29,95 $ par chèque, divulgue des casiers judiciaires et retrace les numéros de sécurité sociale (SSN). Le chèque préféré est de 59,95 $ par chèque, améliorant les capacités du chèque de base en révélant les dossiers criminels fédéraux par emplacement et en révélant le statut de suspect de terrorisme. Le chèque le plus cher est le chèque Pro, à 79,95 $ par chèque, qui divulgue toutes les informations des deux chèques précédents, ainsi que les dossiers de réservation multi-états et toutes les informations pénales fédérales.
Comment ça fonctionne
Sterling effectue tous les contrôles légalement en consultant les dossiers accessibles au public. Ils visent à aider les chefs d'entreprise à déterminer si les employés potentiels sont dignes de confiance en révélant des informations financières (telles que des faillites), des demandes d'indemnisation en milieu de travail et des données de casier judiciaire. Sachez que toutes les vérifications de crédit et d'antécédents criminels ne sont légales que lorsque le candidat potentiel les accepte.
À l'aide d'une trace SSN, Sterling recherche les archives des casiers judiciaires non seulement par nom mais également par numéro de sécurité sociale, révélant des adresses et des alias non divulgués en cours de route. L'exactitude des dossiers d'arrestation ou des condamnations est ensuite vérifiée avant d'être présentés aux chefs d'entreprise pour examen.
Fonctionnalités et services
Sterling propose une large gamme de services, de sorte que les responsables du recrutement peuvent simplement attendre que la vérification des antécédents de leur candidat arrive sur leur bureau. Ceux-ci incluent les suivants:
Sterling vérifie les casiers judiciaires des palais de justice de comté dans les régions où le candidat potentiel a vécu (jusqu'à 10 ans). La plupart des employeurs souhaitent que cette vérification des antécédents soit standard, c'est pourquoi elle inclut le chèque de base de Sterling et tous les autres niveaux.
Tous les trousses de vérification comprennent des recherches pour les noms de vos candidats sur le Registre national des délinquants sexuels, afin que vous puissiez assurer la sécurité des personnes au sein de votre organisation et protéger les enfants qui pourraient se trouver dans vos locaux commerciaux.
Preferred et Pro Checks consultent la base de données de l'Office of Foreign Assets pour déterminer si votre candidat est présent sur des listes en tant que suspect de terrorisme national ou international.
Le traçage SSN est inclus avec chaque paquet de chèques. Étant donné que la trace SSN identifie les enregistrements publics connectés à un numéro de sécurité sociale au lieu d'un nom, les informations normalement dissimulées dans les enregistrements publics concernant l'historique des adresses et les alias potentiels sont révélées. La trace SSN démontre si votre candidat est honnête ou non à propos de son emploi précédent et de son historique de localisation.
Les vérifications privilégiées et professionnelles de Sterling évaluent si le nom de votre candidat figure dans les bases de données fédérales sur la criminalité afin que vous puissiez vous assurer que vos actifs sont en sécurité entre leurs mains. En outre, une recherche criminelle fédérale confirme si votre candidat a été honnête au sujet de son emplacement au cours des 7 à 10 dernières années.
Assistance et service client
Sterling propose une assistance clientèle étendue. De l'aide peut être sollicitée par téléphone, 24 heures sur 24, dans tous les fuseaux horaires commerciaux américains, européens et asiatiques, y compris l'heure du Pacifique et l'heure de l'Est pour les clients aux États-Unis.
Les équipes de support client sont formées dans des secteurs spécifiques. Par exemple, il existe des équipes d'assistance spécifiques pour l'embauche de services dans les domaines de la santé, de la vente au détail et du gouvernement. Lorsque vous parlez pour la première fois à un représentant du service clientèle de Sterling, il connaît déjà bien les exigences spécifiques en matière de vérification des antécédents de votre secteur.
Cependant, les candidats ne bénéficient pas de la même expérience positive du service client que les clients commerciaux, car ils ne peuvent solliciter de l'aide que via un formulaire sur place. Les candidats critiquent régulièrement Sterling sur les agrégateurs de critiques pour les retards dans le traitement des documents, la mauvaise communication et les délais impossibles imposés à la dernière minute.
La compétition
Contrairement à son concurrent GoodHire, la méthode de vérification des antécédents de Sterling semble obsolète. Sterling livre les résultats de la vérification des antécédents à la fin du processus. GoodHire intègre les vérifications dans le flux de travail de votre équipe via votre plate-forme de système de suivi des candidats, afin que vous puissiez voir exactement quelle étape du processus est en cours et recevoir des notifications à chaque mise à jour.
Certn est l’un des principaux concurrents de Sterling. Plutôt que d'effectuer des recherches de fond et de les présenter à votre responsable du recrutement, Certn permet aux services de recrutement d'effectuer des vérifications indépendantes des antécédents à l'aide de son logiciel. Malgré la commodité des logiciels internes, l'externalisation des vérifications des antécédents peut être bénéfique d'un point de vue juridique, car elle diminue la responsabilité en cas de poursuites civiles.
Verdict final
Sterling est sans aucun doute un service de vérification des antécédents leader sur le marché pour évaluer le caractère des recrues potentielles en fonction de leurs antécédents juridiques et professionnels. Tous les contrôles proposés par Sterling indiquent si votre candidat est digne de confiance, des contrôles plus approfondis étant requis pour les professions qui traitent des données sensibles, traitent avec des personnes vulnérables ou détiennent des actifs précieux. En tant que service de vérification des antécédents externalisé, Sterling aidera à éloigner votre organisation de la culpabilité au cas où des poursuites civiles surviendraient à la suite du processus. Nous recommandons Sterling pour les petites entreprises qui doivent vérifier l'intégrité de leurs employés pour protéger leurs actifs.
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