Les meilleures plates-formes de gestion du capital humain (HCM) dans le cloud permettent aux organisations de gérer leurs ressources humaines de manière plus simple, plus facile et plus efficace.
La meilleure gestion du capital humain dans le cloudCliquez sur les liens ci-dessous pour accéder au site Web du fournisseur:
1. SAP SuccessFactors
2. Oracle HCM
3. Workday HCM
4. BambooHR
5. Infor HCM
6. Ceridian Dayforce
Les considérations immédiates pourraient être la paie et l'assiduité, mais d'autres pourraient être la formation et le perfectionnement, le recrutement et l'intégration, ainsi que le rendement global des employés.
Tout cela peut être regroupé dans une plate-forme logicielle unique pour améliorer le fonctionnement des ressources humaines dans un cadre HCM intégré. Mieux encore, les analyses peuvent ensuite fournir des informations exploitables pour augmenter l'efficacité et améliorer la productivité, sans nuire à votre entreprise.
Passer à la bonne solution HCM peut sembler un défi de taille, mais bien fait, cela peut faire des merveilles pour votre marge bénéficiaire tout en améliorant l'engagement et la motivation des employés. Assurez-vous simplement que toute plate-forme est correctement testée pour les besoins de votre organisation avant de chercher à l'adopter, sinon ce qui promet d'être une solution peut devenir un problème - et pas seulement pour vous, mais aussi pour vos employés.
Pour vous aider à choisir la bonne solution, nous avons dressé une liste des meilleurs logiciels de gestion du capital humain actuellement disponibles.
- Nous avons également mis en évidence les meilleurs services d'externalisation RH.
1. SAP SuccessFactors
Une interface utilisateur simple pour répondre à toutes vos exigences HCM
Raisons d'acheter
+ Tableau de bord intuitif + Plusieurs fonctionnalités HCMRaisons à éviter
-Relativement cherSAP SuccessFactors est une solution HCM de pointe qui vise à simplifier la gestion des ressources humaines.
Il fournit des données de base sur les ressources humaines et la paie, assure la gestion du temps et des présences, le recrutement et l'intégration, ainsi que l'apprentissage et le développement. Il existe également des fonctionnalités couvrant les performances et la rémunération, la planification des effectifs et l'analyse des ressources humaines. Des services de conseil et d'assistance sont également disponibles au besoin.
SuccessFactors est un système très complet, couvrant tout, des exigences en matière de visa et de permis pour les travailleurs, aux mesures et aux repères avec des visualisations pour aider à fournir des informations décisionnelles sur votre main-d'œuvre.
Bien que SuccessFactors de SAP couvre presque tout ce dont la plupart des entreprises pensent avoir besoin, il existe également des services connexes disponibles tels que Workforce Planning pour aider à aligner le développement des employés sur les objectifs de l'entreprise, ainsi que SAP Digital Boardroom qui fournit aux décideurs une vue en temps réel la performance de l'entreprise ainsi que la performance interservices.
Dans l'ensemble, SAP SuccessFactors est commercialisé comme une solution tout-en-un et couvre très bien la plupart des bases, mais la seule déception est qu'il n'y a pas de prix forfaitaire, vous devrez donc contacter SAP pour un devis.
2. Oracle HCM
La plateforme HCM d'entreprise
Raisons d'acheter
+ Variété de packages + Convient aux grandes entreprises + Version démoOracle HCM est une suite complète destinée aux moyennes et grandes entreprises. La solution est composée de plusieurs modules différents qui peuvent être achetés en tant que suite unique ou en tant que produits autonomes individuels.
Le package «Global HR» comprend les informations sur les employés, la fonctionnalité de libre-service, le cycle de vie des employés et les processus de soutien de l'industrie et des syndicats. Il existe également des outils qui fournissent des informations sur le coût et l'impact de tout changement organisationnel.
Le module «Workforce Management» aide les entreprises à gérer les employés et les coûts de main-d’œuvre. La solution «Work Life» fournit aux entreprises les compétences nécessaires pour fidéliser les employés et les connaissances nécessaires pour améliorer la satisfaction des employés.
Pour obtenir des informations sur les prix, vous devrez contacter Oracle directement, et la société propose une démonstration de ses services aux parties intéressées.
3. Workday HCM
Une solution HCM complète
Raisons d'acheter
+ Variété de démos + Outils complets + Solution tout-en-unWorkday fournit des logiciels de gestion financière et de gestion du capital humain à la demande, qui comptent des clients tels que Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON et Amazon.
La suite convient aux entreprises de toutes tailles. Les modules disponibles comprennent la gestion financière, la gestion du capital humain, l'analyse et l'automatisation des services professionnels. La solution HCM offre la planification du lieu de travail, les outils de recrutement, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion des talents, la paie, la gestion du temps et la présence.
La solution de gestion du cycle de vie de la main-d'œuvre est le composant principal de la suite et comprend des outils pour aider à planifier, embaucher, gérer et analyser une large base d'employés. L’outil «Gestion de la rémunération» fonctionne en créant et en gérant des programmes de rémunération des employés.
Workday propose une variété de démos. Les clients potentiels doivent contacter directement l'équipe commerciale pour obtenir un devis.
4. BambooHR
La solution HCM flexible et fiable
Raisons d'acheter
+ Applications mobiles + Services étendus + Essai gratuitBambooHR fournit des logiciels de ressources humaines en tant que service et compte parmi ses clients de premier plan SoundCloud, Foursquare et Asana.
BambooHR s'adresse principalement aux petites et moyennes entreprises. Son tableau de bord est simple d'utilisation et bien agencé. Vous pouvez gérer les données du personnel, le suivi des congés, les fichiers et les rapports à partir d'ici.
En haut du tableau de bord se trouvent des onglets pour des services tels que "Mes infos", "Employés", "Offres d'emploi" et "Rapports", entre autres. Tous les employés peuvent voir leur photo, les informations sur les employés et l'indemnité de vacances sur le côté droit de l'écran.
BambooHR est une plate-forme intégrée qui alloue des fonctions à travers la hiérarchie des utilisateurs au sein de l'organisation. Par exemple, les gestionnaires et les administrateurs peuvent voir et faire plus que les employés réguliers.
L’administration des avantages de la plate-forme permet aux entreprises de suivre les packages d’avantages personnalisés. Ils ont une variété de plans adaptés à tous les employés.
BambooHR propose des applications pour les smartphones iOS et Android. De là, vous pouvez accéder à l'annuaire de votre entreprise et aux demandes de congés. Les applications permettent également à vos employés de rester informés de tout changement au sein de l'entreprise.
Un essai gratuit est disponible. Les utilisateurs doivent contacter BambooHR directement pour obtenir un devis.
- Lisez notre revue complète de BambooHR.
5. Infor HCM
Consolidez les RH dans une plateforme de gestion simple
Raisons d'acheter
+ Consolider plusieurs services + Gérer les RH à tous les niveaux + Analytics pour obtenir des informationsInfor HCM vise à simplifier le processus de gestion des ressources humaines, en regroupant autant de services sous une même plateforme. Le résultat est la possibilité de rationaliser les flux de travail et les processus complexes et de les gérer plus facilement.
Les principales fonctionnalités incluent la capacité de gérer les ressources humaines, du niveau local au niveau mondial, en abordant des problèmes tels que la structure de l'entreprise et la budgétisation, ainsi que les relations avec les employés, les avantages et la gestion du temps.
Les options de gestion des talents offrent la possibilité de gérer simplement le recrutement et l'intégration, ainsi que de définir et de surveiller la rémunération, les objectifs et les performances appropriés. Il existe un portail de base de connaissances personnalisé et un système de gestion des cas, et bien sûr la possibilité de gérer la paie au besoin.
Des analyses sont également intégrées, de sorte que tous les aspects du processus RH peuvent être explorés, développés et optimisés, notamment en ce qui concerne la création de la bonne main-d'œuvre pour votre entreprise, tout en couvrant toutes les obligations et responsabilités, le cas échéant.
Infor HCM est suffisamment flexible pour fonctionner dans la plupart des industries, telles que la vente au détail, le secteur public, la fabrication, les industries de services, les sociétés d'énergie et les services du secteur public.
6. Ceridian Dayforce
Plateforme de gestion HCM complète
Raisons d'acheter
+ Plateforme centralisée + Informations détaillées + Gestion étendueCeridian Dayforce s'adresse spécifiquement aux moyennes et grandes entreprises.
Dayforce permet aux utilisateurs de gérer la paie, les présences, les feuilles de temps et le recrutement, entre autres. Il propose également des applications mobiles pour les utilisateurs iOS et Android. Les clients peuvent demander un congé, afficher les modifications d'horaire et enregistrer leurs heures de travail via l'application.
Le système de paie est facile à utiliser. Les employés peuvent suivre les informations relatives à la paie. Cela comprend une ventilation complète de leur fiche de paie ainsi que leur historique de salaire complet. Dayforce inclut également la possibilité d'imprimer des formulaires fiscaux.
Les employés peuvent également surveiller leur présence et se tenir au courant de leurs droits aux vacances. Les utilisateurs ont également accès à l'assistance par chat et par téléphone. Dayforce HCM dispose de son propre portail d'assistance en ligne.
Dayforce permet aux administrateurs de définir des objectifs pour les membres de l'équipe. Ces buts seront suivis et marqués par Dayforce à la fin de l'année de travail.
Les tarifs sont disponibles en contactant l'équipe commerciale Dayforce. Vous pouvez également demander une démonstration de leurs services.
Plus de services logiciels HCM à considérer
Ultimate Software propose une suite HCM à service complet, offrant une solution de gestion à tous les niveaux d'une entreprise, du cadre au responsable du recrutement. Il offre tous les éléments essentiels pour les ressources humaines, de la paie, des avantages sociaux, de l'assiduité, de la fiscalité, du recrutement, de l'intégration, du développement de carrière, de l'analyse et de la veille économique. Comme toutes les entreprises présentées ici, il fait également partie du Gartner Magic Quandrant pour les services cloud HCM.
Ramco HCM est un autre fournisseur de premier plan, offrant la paie mondiale, les ressources humaines de base, le temps et les présences, ainsi que des services gérés. Ce que Ramco fait vraiment bien, c'est l'attention aux détails, comme couvrir tout, des chatbots à l'automatisation des processus cognitifs pour le développement des employés, ainsi qu'une interface utilisateur minimale afin que la plupart du travail soit traité automatiquement. Bien que disponible en tant que service cloud, il est également disponible sur site ou en tant que service géré.
ADP est une grande entreprise expérimentée en matière de ressources humaines externalisées, et sa solution HCM s'appuie sur cela. Comme prévu, il couvre tous les principaux services tels que le recrutement, la formation, les avantages sociaux, la paie, les avantages sociaux, le temps et la présence, ainsi que le développement de carrière des employés. Il vise également à couvrir toutes les tailles d'entreprises, en faisant la publicité qu'il comprend que chacun a des besoins différents auxquels il vise à répondre.
Cornerstone propose un service à la demande qui couvre les bases fondamentales telles que le recrutement, l'apprentissage et la performance, en plus des ressources humaines essentielles. Il comprend également des fonctionnalités pour le recrutement sur le campus, son propre logiciel de gestion de l'apprentissage (LMS), ainsi que pour la planification et l'analyse. Il est également possible d'intégrer le logiciel SalesForce. L'objectif de Cornerstone est une plus grande flexibilité que certaines plates-formes concurrentes, ce qui facilite la réponse aux besoins de chaque entreprise.
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