Le meilleur logiciel RH fournira les outils les plus efficaces pour gérer vos employés, sans avoir à recourir à des services d'externalisation tiers.
Le meilleur logiciel RHCliquez sur les liens ci-dessous pour accéder au site Web du fournisseur:
1. Gusto
2. BambooHR
3. Bullhorn
4. réalisable
5 personnes
6. Lanteria
Le meilleur qui soit couvrira tous les aspects pour vous, du suivi des candidats au suivi du processus de recrutement, ainsi que la possibilité d'organiser et de planifier la formation, la paie, les impôts et les avantages sociaux. Encore mieux, si vous êtes également en mesure de surveiller les performances des employés, pour vous assurer que la supervision et la formation continue peuvent être recommandées au besoin.
Cependant, tous les logiciels RH ne sont pas aussi complets que celui-ci, et si vous avez déjà un logiciel de paie intégré à votre logiciel de comptabilité et une offre de formation déjà couverte, vous n'aurez peut-être besoin que d'une solution RH qui suit les candidats pour les nouveaux postes vacants et le processus de recrutement lui-même. plutôt que l'administration générale du temps et des présences ainsi que les salaires et avantages sociaux.
Alternativement, vous pouvez simplement utiliser des services d'externalisation des ressources humaines ou même un service complet d'organisation des employés professionnels (PEO) pour les ressources humaines dans lequel toutes les tâches RH sont prises en charge par un tiers. Une innovation plus récente est le logiciel de gestion du capital humain (HCM) dans le cloud pour gérer vos ressources humaines.
En fin de compte, le logiciel RH que vous utilisez dépendra des besoins de votre entreprise et de la part du processus RH qui n'est pas encore correctement couverte par les mécanismes, applications ou plates-formes logicielles déjà en place. Nous examinerons ici le meilleur logiciel RH actuellement disponible.
- Nous avons également présenté les meilleurs services d'impression de cartes de visite et de transcription.
1. Gusto
Raisons d'acheter
+ Tous les aspects des RH couverts + Avantages pour les petites entreprises + Structure de prix claireGusto fournit une plate-forme RH tout-en-un basée sur le cloud, pour faciliter la gestion de l'intégration, des salaires et des assurances, ainsi que pour fournir un support général. Les fonctionnalités incluent un service complet de paie, le suivi du temps et une aide à la conformité.
L'objectif de la plate-forme est de pouvoir répondre à tous les aspects des ressources humaines des employés, non seulement en termes de rémunération et d'avantages sociaux, mais aussi en termes de rétention des meilleurs employés.
Les prestations d'assurance couvertes comprennent les frais médicaux, dentaires et visuels, ainsi que les HSA, les FSA, les économies 401 (k) et 529 des collèges, avec une couverture vie et invalidité également fournie. Gusto vise à offrir des avantages aux petites entreprises qui ne seraient normalement disponibles que pour les grandes entreprises. La tarification dépend du nombre de fonctionnalités et d'employés à couvrir.
Gusto compte plus de 100 000 équipes comme clientèle, le logiciel s'adressant directement aux entreprises et aux comptables.
2. BambooHR
Une solution RH tout-en-un pour les entreprises
Raisons d'acheter
+ Support mobile + La plupart des facettes sont couvertesRaisons à éviter
-Prix opaqueBamboHR est un système basé sur le Web pour gérer vos opérations de ressources humaines. Utilisé par des dizaines de milliers de professionnels des ressources humaines à travers le monde, y compris SoundCloud et ZipRecruiter, il vise à automatiser les processus banals afin que vous puissiez concentrer votre temps sur des travaux plus importants.
Cette solution basée sur le cloud offre un suivi des candidats et des formations, des signatures électroniques pour remplacer les systèmes papier, une gestion des congés, des outils de performance et des rapports faciles. Il existe également une application mobile, ce qui signifie que vous pouvez rester au courant de tout pendant que vous n'êtes pas au bureau.
Bamboo peut également traiter les demandes et les approbations automatisées, et vous recevez des rappels lorsque des choses doivent être portées à votre attention. Toutes les données sont protégées par une sécurité au niveau de la banque, vous n'avez donc pas à vous soucier de la fuite des données des employés.
L'entreprise offre un choix de deux plans: Essentials et Advantage. Malheureusement, il n'y a pas de prix sur le site Web, vous devrez donc contacter l'entreprise pour obtenir un devis gratuit.
3. Bullhorn
Logiciel axé sur le laser pour embaucher le meilleur candidat pour le poste
Raisons d'acheter
+ Approche des moteurs de recherche pour la sélection des candidats + Générer des rapports de données exploitablesRaisons à éviter
-Pas d'essai gratuitBullhorn est un logiciel RH qui se concentre sur le processus de recrutement, et plus particulièrement sur le suivi des candidats. Il est spécialement conçu et conçu pour rationaliser les tâches du recruteur, améliorer l'expérience du candidat à un poste et également exploiter les données afin de générer des «rapports exploitables spécifiques à la dotation».
Bullhorn s'intègre parfaitement à d'autres plates-formes, notamment Gmail, Outlook et LinkedIn. Les fonctionnalités supplémentaires incluent la récupération des informations sur les candidats à partir des sites d'emploi, les moteurs d'analyse Bullhorn qui peuvent capturer les données d'un CV et une barre de recherche de «recherche rapide» qui utilise des mots-clés et des recherches logiques booléennes qui peuvent passer au crible les candidats, les affichant en fonction de leur pertinence (ou autres stipulations telles que les demandes les plus récentes).
L'ensemble du processus d'entretien est rationalisé dans Bullhorn, de la planification à l'organisation des notes et des commentaires au fur et à mesure que tout progresse.
Bullhorn propose quatre niveaux de plans, y compris le niveau Entreprise le plus populaire. Une lacune notable est qu'il n'y a pas d'essai gratuit et que la tarification est opaque, ce qui vous oblige à nous contacter pour un devis, qui est «déterminé par le nombre de personnes qui souhaitent accéder au système - y compris les recruteurs, les vendeurs et les gestionnaires. . »
4. réalisable
Un moyen simple de gérer le processus de recrutement
Raisons d'acheter
+ Facile à utiliser + AbordableRaisons à éviter
-Personnalisation limitéeWorkable est une solution multiplateforme qui permet aux entreprises de suivre les futurs candidats de manière simple et efficace. Avec Workable, les utilisateurs peuvent créer une page de carrières offrant les derniers emplois en quelques minutes.
Ce logiciel basé sur un abonnement offre un moyen simple de gérer le processus de recrutement. À partir du tableau de bord visuellement propre, vous pouvez organiser les recrutements potentiels, partager facilement leurs fichiers avec votre équipe et enregistrer tous les candidats dans une seule base de données.
Workable propose un essai de 15 jours (aucune carte de crédit requise) qui vous laissera suffisamment de temps pour décider si cela fonctionne pour votre organisation. Le niveau «Pay as you Go» permet aux utilisateurs de s'abonner et donne droit à l'abonné à une assistance en ligne, des applications mobiles, une page de carrières de marque, la planification des entretiens et bien plus encore. Il existe deux autres niveaux disponibles (Starter et Pro), mais vous devrez contacter directement Workable afin de recevoir un devis.
5 personnes
Un système RH prêt pour le mobile
Raisons d'acheter
+ Prise en charge de Google Drive et Dropbox + Conception compatible avec les appareils mobilesRaisons à éviter
-Essai gratuit limitéPeople est une solution Web conçue pour accroître l'efficacité de l'ensemble des processus RH.
Il arbore un système de suivi des candidats pour garder un œil sur ceux qui postulent pour un emploi, un journal d'autorisation, un calculateur de congés à temps plein et à temps partiel, des feuilles de temps sur 24 heures et un enregistreur de dépenses. Des flux de travail personnalisés peuvent être créés pour automatiser la corvée des processus manuels répétés, tels que l'envoi d'e-mails de bienvenue aux nouveaux employés et la planification de leur formation d'intégration.
Le logiciel a été optimisé pour fonctionner sur les ordinateurs de bureau, les ordinateurs portables, les tablettes et les smartphones. Il existe également des intégrations pratiques. Pour gérer la paie, vous pouvez utiliser des services tels que Star, Ceridian, Moorepay et Sage. Et vous pouvez utiliser des personnes avec des fournisseurs de stockage cloud courants tels que Google Drive et Dropbox.
6. Lanteria
Gestion des ressources humaines pour les entreprises
Raisons d'acheter
+ Prise en charge d'Office 365 + Capacités de formationRaisons à éviter
-Uniquement pour les moyennes ou grandes entreprisesLanteria a développé une plateforme de gestion RH adaptée aux moyennes et grandes entreprises. Il propose des modules et des tableaux de bord pour différents domaines des ressources humaines, tels que la présence, le recrutement et le suivi des candidatures, la performance des employés et l'apprentissage interne.
L'objectif ici est de tirer le meilleur parti des employés, et cela n'est nulle part plus clairement illustré qu'avec les capacités liées à l'éducation. Vous êtes en mesure de proposer des programmes de formation ciblés et de suivre les performances de vos collaborateurs. Lanteria HR est basé sur le cloud, ce qui signifie qu'il est accessible sur une large gamme d'appareils.
La tarification nécessite de contacter Lanteria pour un devis personnalisé. Le coût est déterminé par le nombre de modules choisis, le nombre d'employés et si le logiciel est hébergé dans le cloud ou sur un serveur d'entreprise.
Considérez également ces solutions RH
Il existe une large gamme de solutions logicielles RH disponibles, dont certaines visent à couvrir une gamme complète de services, tandis que d'autres se concentrent sur un domaine principal tout en s'intégrant à d'autres progiciels. Nous examinerons ici d'autres candidats à considérer lorsque vous recherchez une plate-forme RH pour votre entreprise.
À savoir, une plate-forme logicielle RH à service complet qui traite tous les problèmes, de l'intégration à la formation, en passant par les paiements et les avantages. Il est également possible de surveiller et de revoir la formation des employés, à l'aide de modèles personnalisables dans le tableau de bord. Le temps et les présences sont également couverts, avec une option en libre-service disponible afin que les employés puissent gérer leur propre temps, suivre leurs progrès et leur développement, ainsi qu'accéder à leurs propres états financiers.
Paycor couvre tous les aspects majeurs nécessaires dans les logiciels RH, tels que le recrutement et l'intégration, les avantages et l'ACA, la paie et la conformité, la gestion de l'apprentissage, le temps et les présences, ainsi que les rapports pour fournir des informations commerciales critiques. Paycor souligne que leur soutien est aussi important et intégral que le logiciel lui-même, afin de fournir un soutien et une expertise continus.
JobDiva propose un logiciel qui se concentre davantage sur le processus de recrutement et de formation des candidats. Cela signifie que ses fonctionnalités offrent principalement la recherche et l'appariement de candidats, le développement de carrière, ainsi que le reporting, le CRM et le reporting. Il existe également un certain nombre d'intégrations de système de gestion des fournisseurs (VMS) disponibles, telles que Beeline, SAP SuccessFactors, Workday, Vizient et Medica, ainsi que des dizaines d'autres systèmes VMS.
Ciphr fournit une plate-forme simple et facile à utiliser pour gérer la plupart des aspects des RH. Les principales caractéristiques comprennent l'intégration, le chronométrage, la paie, la conformité et les options de libre-service pour les employés. Des tableaux de bord configurables sont également disponibles pour fournir des analyses à partir des données que vous collectez afin de mettre en place des flux de travail automatisés et intelligents qui réduisent les besoins d'intervention manuelle, créant un système de backoffice plus efficace pour les employeurs.
- Nous avons également présenté les meilleurs outils d'expérience employé.
