GoodHire est l'un des services de vérification des antécédents les plus performants disponibles pour les entreprises. Avec cette plate-forme, vous pouvez filtrer en profondeur les employés potentiels pour identifier les drapeaux rouges autour de leurs antécédents de crédit, ainsi que les violations criminelles et civiles passées. Vous pouvez également vérifier les détails critiques tels que leur identité et leur formation. Le plus gros inconvénient de GoodHire est qu'il peut être très coûteux si vous n'avez besoin que de quelques vérifications d'antécédents.
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Dans notre examen GoodHire, nous couvrirons tout ce que vous devez savoir sur ce service de vérification des antécédents en ligne.
Plans et prix
GoodHire est plus transparent sur ses prix que de nombreux autres services de vérification des antécédents. Il existe trois forfaits préemballés, ainsi qu'un certain nombre de modules complémentaires parmi lesquels vous pouvez choisir.
Le plan de base coûte 29,99 $ par recherche et comprend une trace du numéro de sécurité sociale, une recherche dans la base de données criminelle nationale et une recherche dans le registre des délinquants sexuels. Le plan Standard, pour 54,99 $ par recherche, ajoute une recherche dans les archives des tribunaux de comté pour un maximum de trois comtés et une vérification de la liste de surveillance intérieure des États-Unis. Une recherche Premium coûte 79,99 $ et comprend la vérification des antécédents scolaires et professionnels du sujet. Notez que chacun de ces plans nécessite des frais d'installation uniques de 49,99 $.
Vous pouvez également acheter des recherches supplémentaires avec n'importe quel plan. La liste des options est longue, mais pour donner quelques exemples: un rapport de crédit coûte 14,99 $, une recherche de sanctions en matière de santé coûte de 4,99 $ à 8,99 $ et une recherche de dossier de véhicule à moteur coûte 14,99 $.
Si vous devez effectuer plus de 25 vérifications des antécédents, vous pouvez négocier avec GoodHire une remise de volume.
Caractéristiques
GoodHire se distingue de plusieurs manières. Pour commencer, il propose une liste extrêmement complète de recherches dans les bases de données. Au lieu de simplement obtenir un aperçu de haut niveau des antécédents criminels d'un candidat à un poste, vous pouvez vous plonger dans les accusations antérieures et les affaires judiciaires au niveau du comté. En outre, GoodHire vous permet de vérifier les diplômes revendiqués par un sujet et les anciens employeurs. Bien entendu, des vérifications plus fondamentales des antécédents de crédit et des antécédents de véhicules à moteur sont également disponibles.
L'un des avantages de cette plate-forme est que le processus de vérification des antécédents est très transparent. Le service recommande que le candidat qui fait l'objet d'une présélection soumette la demande de vérification des antécédents (une fois qu'elle a été payée par votre entreprise) pour s'assurer qu'il est au courant du processus et que toutes les exigences légales sont respectées. GoodHire envoie automatiquement une copie de son rapport aux candidats, même s'ils n'en font pas la demande. La plate-forme dispose également d'une interface où les individus peuvent effectuer une vérification des antécédents sur eux-mêmes avant de postuler à des emplois.
Un autre outil positif que GoodHire fournit aux employeurs et aux candidats est sa fonction Commentaires pour le contexte. Cela offre aux candidats la possibilité de commenter tout dossier indésirable qui fait surface lors de la vérification des antécédents.
Il convient de noter que certaines recherches de documents de GoodHire prennent plus de temps que les estimations de l'entreprise. Les recherches de base sont généralement terminées en un à deux jours, mais l'extraction des dossiers des tribunaux de comté et des véhicules à moteur peut prendre jusqu'à une semaine. La vérification des études et de l'emploi peut également prendre plusieurs jours.
Interface et en cours d'utilisation
GoodHire est extrêmement facile à utiliser, à la fois pour lancer une vérification des antécédents et pour évaluer les résultats. Lorsque vous créez un compte, votre entreprise est vérifiée par GoodHire pour garantir que vous êtes un employeur légitime. Cela ne prend que quelques minutes, puis vous êtes prêt à configurer une nouvelle recherche d’enregistrements.
Les résultats de la recherche sont affichés dans un tableau de bord en ligne bien organisé. Si vous effectuez une vérification des antécédents de plusieurs candidats, vous pouvez voir clairement combien de recherches sont renvoyées sans signal d'alarme, combien d'alertes ont été activées et combien sont encore en cours. Les résultats des contrôles individuels sont organisés par type de recherche, de sorte que vous pouvez facilement accéder à toutes les bases de données qui ont généré des alertes.
GoodHire s'intègre à plusieurs plates-formes logicielles RH populaires, notamment Jobvite, GetHired et BambooHR. Le service dispose également d'une API, dont vous pouvez profiter si votre service des ressources humaines utilise un système personnalisé pour suivre les candidats.
Support
GoodHire offre une assistance téléphonique pendant les heures ouvrables du Pacifique américain. Le site Web de l'entreprise dispose également d'un grand centre de documentation où vous trouverez des réponses aux questions courantes et plus d'explications sur les recherches proposées par GoodHire. La base de connaissances n’inclut pas de didacticiels détaillés, mais il est peu probable que ce soit un problème majeur étant donné la facilité d’utilisation de la plate-forme en ligne de GoodHire.
Sécurité
GoodHire se concentre davantage sur la conformité légale que sur la sécurité. La plate-forme est entièrement conforme à la Fair Credit Reporting Act et aide les employeurs à se conformer aux lois d'interdiction, le cas échéant. En fonction de l'emplacement de votre entreprise, GoodHire demandera automatiquement l'autorisation des candidats pour effectuer une vérification des antécédents ou vous présenter tous les formulaires nécessaires à la conformité.
La compétition
Le plus gros inconvénient de GoodHire est qu'il est cher, surtout si vous n'avez besoin que de quelques vérifications d'antécédents. Checkr propose plusieurs des mêmes recherches dans la base de données à un prix inférieur et sans frais de configuration. Par exemple, une recherche qui équivaut à peu près à la vérification des antécédents standard de GoodHire coûte 29 USD chez Checkr. Cependant, Checkr met souvent plus de temps à produire des résultats pour des recherches similaires.
Verdict final
GoodHire est un service de haute qualité pour effectuer une vérification des antécédents des candidats à un emploi. La plate-forme est extrêmement simple à utiliser et s'intègre aux logiciels RH les plus courants. GoodHire propose un large éventail d'options de recherche et va au-delà de la conformité à toutes les lois fédérales et étatiques pertinentes. Le service peut être très coûteux pour une utilisation ponctuelle, mais il devient plus abordable si vous pouvez négocier un tarif de volume réduit.
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